سياسة الخصوصية
آخر تحديث: 11 August 2026
هذه صياغة تشغيلية مخصصة لـYUVAIRA ولا تُعد استشارة قانونية. يجب مراجعتها مع مستشار مؤهل قبل الاعتماد التجاري النهائي، خاصة عند العمل في أكثر من دولة أو قطاع منظم.
1. نطاق السياسة
توضح هذه السياسة كيف تعالج YUVAIRA بيانات مستخدمي الشركات والمرشحين عند استخدام منصة المقابلات والتقييم. الشركة التي تدعو المرشح تحدد عادةً أغراض التوظيف الخاصة بها، بينما YUVAIRA تشغّل المنصة والخدمات التقنية وفق الأدوار والالتزامات المتفق عليها.
2. البيانات التي نعالجها
قد تشمل بيانات الحساب والاتصال، اسم الشركة وبيانات الفوترة، السيرة الذاتية ومعلومات الوظيفة، تسجيلات أو صوت المقابلة عند تفعيل ذلك، المحضر النصي وإجابات المرشح، تقارير التقييم، محاولات الدخول، سجلات الدعم والأمان والتدقيق، وتحليلات زيارة اختيارية تتضمن دولة أو مدينة تقريبية عند الموافقة.
3. لماذا نستخدم البيانات
لتشغيل الحسابات والمقابلات وإنتاج التقارير، إدارة الاشتراكات والدعم، منع إساءة الاستخدام، حماية المستخدمين، تحسين الاعتمادية، الوفاء بالالتزامات القانونية، والرد على الطلبات النظامية الموثقة عند انطباقها.
4. قرارات التوظيف والذكاء الاصطناعي
YUVAIRA أداة مساعدة للفرز والتقييم وليست صاحب قرار التوظيف. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة التقارير والسياق وممارسة حكم بشري مناسب قبل اتخاذ قرار مؤثر على المرشح. لا ينبغي استخدام السمات الحساسة أو المظهر كأساس غير مشروع للتوظيف.
5. مشاركة البيانات ومقدمو الخدمات
قد نستخدم مزودي بنية تحتية ومصادقة وقواعد بيانات وخدمات ذكاء اصطناعي ودفع بالقدر الضروري لتقديم الخدمة. نحد من الوصول بحسب الحاجة ونطبق صلاحيات تقنية، ولا نبيع محادثات المستخدمين أو ملفات المرشحين للمعلنين.
6. الاحتفاظ والحذف
نحتفظ بالبيانات بالقدر اللازم للخدمة، السجلات المحاسبية، الأمان، وحل النزاعات أو المتطلبات القانونية. يمكن للشركات طلب تصحيح أو حذف بيانات مؤهلة، مع مراعاة السجلات التي يلزم الاحتفاظ بها قانونياً أو لأغراض أمنية موثقة.
7. أمن المعلومات
نستخدم ضوابط وصول، عزل بيانات الشركات، سياسات قاعدة بيانات، تخزيناً خاصاً للمستندات الحساسة وروابط موقعة مؤقتة، وسجلات تدقيق. لا توجد خدمة متصلة بالإنترنت يمكن ضمان حمايتها بنسبة 100%، لذلك نراجع الضوابط ونحدّثها باستمرار.
8. ملفات الارتباط والتقنيات المشابهة
نستخدم ما يلزم للمصادقة والأمان وتفضيلات الواجهة. تحليلات الزيارة الاختيارية لا تعمل إلا بعد اختيار الموافقة؛ لا نخزن فيها عنوان IP الخام أو GPS، وتُقرب إحداثيات مزود الاستضافة لمستوى المدينة. اختيار «الضروري فقط» يمنع هذه التحليلات.
9. حقوق الأفراد
بحسب القانون المطبق قد تكون لك حقوق في الوصول أو التصحيح أو المحو أو تقييد/الاعتراض على بعض المعالجة. قد نحتاج للتحقق من الهوية قبل تنفيذ الطلب، وقد يكون صاحب العمل هو الجهة الأنسب لبعض طلبات المرشحين المتعلقة بعملية توظيفه.
10. نقل البيانات والاختصاص
قد تتطلب الخدمات السحابية معالجة بيانات عبر مناطق مختلفة. عند انطباق متطلبات لنقل البيانات دولياً، يجب استخدام الأساس والضمانات المناسبة. على كل شركة استخدام المنصة بما يتوافق مع قوانين التوظيف والخصوصية السارية عليها.
11. التواصل والتحديثات
يمكن إرسال استفسارات الخصوصية من خلال نظام الدعم داخل YUVAIRA. قد نحدّث هذه السياسة عند تغير المنتج أو المتطلبات، وسنغيّر تاريخ التحديث ونقدّم إشعاراً مناسباً للتغييرات الجوهرية.