Finale Entscheidung durch Menschen
KI unterstützt die Prüfung, stellt Kandidaten aber nicht selbstständig ein oder lehnt sie ab.
Vertrauen & Sicherheit
Für legitimes Recruiting mit menschlicher Prüfung entwickelt
YUVAIRA führt KI-Videointerviews durch und strukturiert Recruiting-Analysen für Arbeitgeber. Die KI unterstützt den Prozess; die finale Einstellungsentscheidung bleibt beim Hiring-Team.
Kontrolle von Kandidatendaten
Zugriff ist auf geeignete Workspace- und Kandidatenkontexte begrenzt.
Verantwortungsvolle KI
Ergebnisse werden zusammen mit Rollenanforderungen und menschlichem Urteil geprüft.
Sicherheitsmeldungen
Für Sicherheits- und Vertrauensfragen gibt es einen klaren Kontaktkanal.
YUVAIRA
So ist YUVAIRA für den Einsatz gedacht
Ein klarer Recruiting-Ablauf mit menschlicher Verantwortung am Ende.
1. KI-Videointerview
Kandidaten nehmen im Browser an einem rollenbezogenen KI-Videointerview mit passenden Folgefragen teil.
2. Strukturierte Analysen
Interview-, CV- und Assessment-Informationen können zu klareren Recruiting-Analysen zusammengeführt werden.
3. Menschliche Prüfung
Recruiter und Hiring Manager prüfen den Kontext und treffen die finale Einstellungsentscheidung.
Daten- und Sicherheitsprinzipien
Wir veröffentlichen hilfreiche Sicherheitsinformationen, ohne sensible Implementierungsdetails offenzulegen.
Begrenzter Zugriff
Unternehmens- und Kandidatendaten sollen nur in autorisierten Kontexten verfügbar sein.
Geschützte Dokumente
Sensible Dateien werden über kontrollierten Zugriff statt über öffentliche Links bereitgestellt.
Betriebliche Schutzmaßnahmen
Authentifizierung, Berechtigungen, Monitoring und Audit-Kontrollen gehören zum normalen Betrieb.
Kontinuierliche Prüfung
Sicherheits- und Zuverlässigkeitskontrollen werden mit Produkt und Risiken weiterentwickelt.
Verantwortungsvolle KI & menschliche Kontrolle
YUVAIRA unterstützt Hiring-Teams und ist kein autonomer Entscheider über Beschäftigung.
- Finale Einstellungsentscheidungen bleiben beim Arbeitgeber oder autorisierten Hiring-Team.
- KI-generierte Scores, Zusammenfassungen und Empfehlungen sollten im Kontext geprüft werden.
- Die Plattform wird nicht als Gesichtspersönlichkeitsdetektor oder garantierte Bias-Beseitigung positioniert.
- Arbeitgeber bleiben für rechtmäßige Kriterien, Hinweise an Kandidaten und Entscheidungen verantwortlich.
Was YUVAIRA nicht tut
YUVAIRA trifft die finale Einstellungsentscheidung nicht selbstständig.
YUVAIRA fordert keine Passwörter oder vollständigen Kartendaten über soziale Medien an.
YUVAIRA ist nicht für Phishing, Identitätsmissbrauch, Spam oder betrügerisches Recruiting bestimmt.
YUVAIRA verkauft keine Kandidatendateien oder Nutzerkonversationen an Werbetreibende.
Offizielle YUVAIRA-Kanäle
Nutzen Sie diese Kanäle für Support, Sicherheitsmeldungen, Datenschutzfragen oder Verifizierung.
Offizieller Support
saadoun@nuqabil.onlineRichtlinien & Kontrollen