Décision finale humaine
L’IA soutient la revue mais n’embauche ni ne rejette un candidat de façon autonome.
Confiance et sécurité
Conçu pour un recrutement légitime avec validation humaine
YUVAIRA mène des entretiens vidéo IA et organise des analyses de recrutement pour les employeurs. L’IA soutient le processus ; la décision finale reste entre les mains de l’équipe de recrutement.
Contrôle des données
L’accès est limité aux contextes appropriés de l’espace de travail et du candidat.
IA responsable
Les résultats sont examinés avec les exigences du poste et le jugement humain.
Signalement de sécurité
Un canal officiel existe pour les questions de sécurité et de confiance.
YUVAIRA
Comment YUVAIRA est conçu pour être utilisé
Un parcours de recrutement clair avec une responsabilité humaine à la fin.
1. Entretien vidéo IA
Le candidat rejoint l’entretien depuis son navigateur et répond à des questions adaptées au poste avec des relances pertinentes.
2. Analyses structurées
Les informations d’entretien, de CV et d’évaluation peuvent être organisées en analyses plus claires pour l’équipe.
3. Validation humaine
Les recruteurs examinent le contexte puis prennent la décision finale d’embauche.
Principes de données et de sécurité
Nous publions des informations utiles sans exposer des détails techniques sensibles.
Accès limité
Les données d’entreprise et de candidats sont destinées uniquement aux contextes autorisés.
Documents protégés
Les fichiers sensibles passent par un accès contrôlé plutôt que par des liens publics.
Mesures opérationnelles
Authentification, autorisations, surveillance et audit font partie de l’exploitation normale.
Revue continue
Les contrôles de sécurité et de fiabilité évoluent avec le produit et les risques.
IA responsable et supervision humaine
YUVAIRA soutient les équipes de recrutement ; ce n’est pas un décideur autonome en matière d’emploi.
- Les décisions finales restent sous la responsabilité de l’employeur ou de l’équipe autorisée.
- Les scores, résumés et recommandations générés par l’IA doivent être examinés dans leur contexte.
- La plateforme n’est pas présentée comme un détecteur de personnalité faciale ni comme une garantie d’élimination des biais.
- L’employeur reste responsable des critères légaux, des informations aux candidats et des décisions.
Ce que YUVAIRA ne fait pas
YUVAIRA ne prend pas seul la décision finale d’embauche.
YUVAIRA ne demande pas de mots de passe ni de coordonnées bancaires complètes via les réseaux sociaux.
YUVAIRA n’est pas destiné au phishing, à l’usurpation, au spam ou au recrutement frauduleux.
YUVAIRA ne vend pas les dossiers candidats ni les conversations utilisateurs aux annonceurs.
Canaux officiels YUVAIRA
Utilisez-les pour le support, la sécurité, la confidentialité ou pour vérifier une communication.
Support officiel
saadoun@nuqabil.onlinePolitiques et contrôles