Entretiens vidéo IA, évaluations et recrutement en volume — un seul parcours
Produit

Un espace de recrutement centré sur le premier entretien

Commencez par un entretien IA en direct puis reliez présélection, évaluations, analyses candidat, entretiens humains et période d’essai, avec une décision finale humaine.

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La carte de recrutement YUVAIRA

Un seul système. Un parcours clair du candidat à une décision mieux informée.

YUVAIRA relie acquisition à fort volume, entretiens IA en direct, évaluations optionnelles, entretiens humains, analytique de décision et suivi de période d’essai.

Le parcours complet

Attirer

Présélectionner

Entretien IA en direct

Évaluation optionnelle

Étape humaine

Décider

Période d’essai

Les évaluations sont flexibles : avant ou après l’entretien IA, après un entretien humain, seules ou pendant la période d’essai.

01 · Fonction principale

Des entretiens vidéo IA en direct qui mènent réellement le premier tour

Le candidat ouvre un lien sécurisé, parle naturellement avec caméra et micro, et YUVAIRA conduit la conversation, comprend les réponses et peut poser des relances pertinentes.

Voix et vidéo en direct

Questions liées au poste et au CV

Relances adaptatives

Transcription, analyses, scores et recommandation

02 · Recrutement à fort volume

Un lien public peut alimenter toute une campagne

Publiez un lien de marque réutilisable sur LinkedIn, Indeed, les job boards, les réseaux sociaux, WhatsApp ou votre page carrière. De nombreux candidats peuvent entrer en parallèle dans le même parcours.

LinkedIn · Indeed · WhatsApp
Collecter CV et données de façon cohérente
Comparer expérience et adéquation au poste
Utiliser questions et critères éliminatoires
Faire avancer les meilleurs profils vers l’entretien IA

Pensé pour le volume sans planifier un recruteur pour chaque premier entretien.

03 · Évaluations flexibles

Des évaluations questions-réponses là où elles ajoutent un signal utile

Avant ou après l’entretien IA, après un entretien humain, seules ou pendant la période d’essai.

Avant l’IA
Après l’IA
Après l’entretien humain
Seule ou période d’essai
04 · Entretien humain

Réservez le temps de l’équipe aux candidats qui le méritent vraiment

Assignez l’intervieweur, planifiez le rendez-vous et gardez l’étape humaine dans le même dossier candidat.

04 · Entretien humain

01 · Fonction principale

04 · Entretien humain

Chaque étape continue la même histoire candidat

05 · Intelligence de décision

Un tableau de bord qui réduit l’approximation sans remplacer le jugement humain

CV, présélection, évaluations, transcription, scores, points forts, réserves et comparaison des candidats réunis dans une seule vue.

Classer et comparer
Voir les analyses derrière les scores
Repérer forces et réserves
La décision finale reste humaine
06 · Après l’embauche

Poursuivre la trace des analyses pendant la période d’essai

Structurez responsabilités, KPI, points de revue et analyses jusqu’à la décision finale de période d’essai.

KPI · Une couche de analyses connectée

06 · Après l’embauche

Une couche de analyses connectée

Chaque étape continue la même histoire candidat

De la candidature publique à la période d’essai, tout le parcours reste connecté et vérifiable.

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