Politique de confidentialité
Dernière mise à jour :11 August 2026
Il s’agit d’une politique opérationnelle spécifique à YUVAIRA et ne constitue pas un conseil juridique. Demandez à un avocat qualifié de l'examiner avant de vous fier à une décision commerciale finale, en particulier lorsque vous opérez dans plusieurs juridictions ou secteurs réglementés.
1. Champ d’application
Cette politique explique comment YUVAIRA traite les données des utilisateurs d’entreprise et des candidats lors de l’utilisation de la plateforme d’entretiens et d’évaluations. L’employeur qui invite un candidat détermine généralement ses propres finalités de recrutement, tandis que YUVAIRA exploite la plateforme technique conformément aux rôles et accords applicables.
2. Données que nous traitons
Cela peut inclure les données de compte, de contact et d’entreprise, les données de facturation, le CV et les informations du poste, l’audio ou la vidéo des entretiens lorsqu’ils sont activés, les transcriptions et réponses du candidat, les rapports d’évaluation, les tentatives d’authentification, les journaux de support, sécurité et audit, ainsi que les analyses de visite fondées sur le consentement avec un pays ou une ville approximatifs.
3. Pourquoi nous les traitons
Pour faire fonctionner les comptes et entretiens, créer des rapports, administrer les abonnements et le support, prévenir les abus, protéger les utilisateurs, améliorer la fiabilité, respecter les obligations légales et répondre, le cas échéant, aux demandes légales dûment validées.
4. Décisions de recrutement et IA
YUVAIRA aide à la présélection et à l’évaluation mais ne prend pas la décision d’embauche. Les équipes RH doivent examiner les rapports et le contexte et exercer un jugement humain approprié avant toute décision importante. Les caractéristiques sensibles ou l’apparence ne doivent pas servir de base illégale au recrutement.
5. Partage et prestataires de services
Nous pouvons recourir à des fournisseurs d’infrastructure, d’authentification, de base de données, d’IA et de paiement lorsque cela est nécessaire à la fourniture du service. L’accès est limité selon les besoins et les autorisations techniques. Nous ne vendons ni les conversations des utilisateurs ni les dossiers des candidats aux annonceurs.
6. Conservation et suppression
Nous conservons les données aussi longtemps que nécessaire pour le service, la comptabilité, la sécurité, la résolution des litiges et les obligations légales. Les demandes admissibles de rectification ou de suppression peuvent être soumises, sous réserve des documents qui doivent être conservés pour des raisons légales ou de sécurité documentée.
7. Sécurité
Nous utilisons des contrôles d'accès, l'isolation des locataires, des politiques de base de données, un stockage privé pour les documents sensibles, des liens signés de courte durée et des journaux d'audit. Aucun service connecté à Internet ne peut promettre une sécurité absolue, c'est pourquoi les contrôles sont revus et améliorés en permanence.
8. Cookies et technologies similaires
Nous utilisons les technologies nécessaires à l'authentification, à la sécurité et aux préférences d'interface. Les analyses de visite facultatives ne s’exécutent qu’après avoir sélectionné Accepter. Ils ne stockent pas l’IP ou le GPS brut ; les coordonnées de la zone d'hébergement sont arrondies à une zone urbaine approximative. Choisir Essential désactive uniquement ces analyses.
9. Droits individuels
En fonction de la loi applicable, les personnes peuvent disposer de droits d'accès, de rectification, d'effacement, de restriction ou d'opposition à certains traitements. Une vérification d’identité peut être requise. Pour les demandes de candidats liées à un processus de recrutement particulier, l'employeur invitant peut être la personne-ressource principale appropriée.
10. Traitement international
Les services cloud peuvent nécessiter un traitement dans plusieurs régions. Lorsque des exigences en matière de transfert international s’appliquent, une base et des garanties appropriées doivent être utilisées. Chaque employeur reste responsable d'utiliser YUVAIRA conformément aux lois sur la confidentialité et le travail qui lui sont applicables.
11. Contact et mises à jour
Les questions de confidentialité peuvent être soumises via l'assistance YUVAIRA. Nous pouvons mettre à jour cette politique à mesure que le produit ou les exigences changent ; la date de mise à jour changera et les mises à jour importantes recevront un préavis approprié.