Политика конфиденциальности
Последнее обновление:11 August 2026.
Это оперативная политика YUVAIRA, а не юридическая консультация. Попросите квалифицированного юриста проверить его перед окончательным коммерческим доверием, особенно при работе в нескольких юрисдикциях или регулируемых секторах.
1. Область действия
Эта политика описывает, как YUVAIRA обрабатывает данные пользователей компаний и кандидатов при использовании платформы интервью и оценивания. Работодатель, приглашающий кандидата, обычно определяет собственные цели найма, а YUVAIRA обеспечивает техническую работу платформы в рамках применимых ролей и соглашений.
2. Данные, которые мы обрабатываем
Сюда могут входить данные аккаунта, контактов и компании, платёжные записи, резюме и сведения о вакансии, аудио/видео интервью при включённой функции, транскрипты и ответы кандидата, отчёты оценивания, попытки входа, журналы поддержки, безопасности и аудита, а также аналитика посещений на основе согласия с приблизительным указанием страны или города.
3. Зачем мы обрабатываем данные
Для работы аккаунтов и интервью, создания отчётов, управления подписками и поддержкой, предотвращения злоупотреблений, защиты пользователей, повышения надёжности, соблюдения юридических обязательств и ответа на надлежащим образом подтверждённые законные запросы, когда это применимо.
4. Решения о найме и ИИ
YUVAIRA помогает в скрининге и оценивании, но не принимает решения о найме. HR-команды должны рассматривать отчёты и контекст и применять соответствующее человеческое суждение до принятия значимых решений. Чувствительные характеристики или внешность не должны незаконно использоваться как основание для найма.
5. Передача данных и поставщики услуг
Для предоставления сервиса мы можем использовать поставщиков инфраструктуры, аутентификации, баз данных, ИИ и платежей. Доступ ограничивается необходимостью и техническими разрешениями. Мы не продаём рекламодателям разговоры пользователей или файлы кандидатов.
6. Хранение и удаление
Мы храним данные столько, сколько необходимо для сервиса, бухгалтерского учёта, безопасности, разрешения споров и соблюдения юридических требований. Можно подать допустимый запрос на исправление или удаление данных с учётом записей, которые должны сохраняться по закону или для документированных целей безопасности.
7. Безопасность
Мы используем средства контроля доступа, изоляцию клиентов, политики баз данных, частное хранилище для конфиденциальных документов, недолговечные подписанные ссылки и журналы аудита. Ни одна служба, подключенная к Интернету, не может гарантировать абсолютную безопасность, поэтому средства контроля постоянно пересматриваются и совершенствуются.
8. Файлы cookie и аналогичные технологии.
Мы используем технологии, необходимые для аутентификации, безопасности и настройки интерфейса. Дополнительная аналитика посещений запускается только после выбора параметра «Принять». Они не хранят необработанный IP-адрес или GPS; Координаты границы хостинга округляются до приблизительной площади города. Выбор Essential только отключает эту аналитику.
9. Индивидуальные права
В зависимости от применимого законодательства отдельные лица могут иметь права на доступ, исправление, удаление, ограничение или возражение против определенной обработки. Может потребоваться подтверждение личности. Для запросов кандидатов, связанных с конкретным процессом набора персонала, приглашающий работодатель может быть подходящим основным контактным лицом.
10. Международная обработка
Облачные сервисы могут потребовать обработки в разных регионах. В тех случаях, когда применяются требования о международной передаче, следует использовать соответствующую основу и гарантии. Каждый работодатель несет ответственность за использование YUVAIRA в соответствии с применимыми к нему законами о конфиденциальности и труде.
11. Контакты и обновления
Вопросы о конфиденциальности можно задать через службу поддержки YUVAIRA. Мы можем обновлять эту политику по мере изменения продукта или требований; обновленная дата изменится, и обновления материалов получат соответствующее уведомление.