متى تستخدم اختباراً فقط، ومتى تضيف مقابلة فيديو؟

لا توجد رحلة واحدة مناسبة لكل وظيفة. الاختبار فقط يناسب الحالات التي تريد فيها قياس معرفة أو مهارة محددة قبل استهلاك وقت المقابلة، بينما الفيديو فقط قد يكون مناسباً عندما يكون التواصل وطريقة التفكير جزءاً أساسياً من الدور. إذا احتجت النوعين، اجعل الترتيب مقصوداً. الاختبار قبل الفيديو يساعد على تقليل القائمة أولاً، أما الفيديو قبل الاختبار فيسمح بجمع سياق سلوكي قبل قياس مهارة محددة. المهم أن يعرف المرشح المراحل والوقت المتوقع منذ البداية. داخل YUVAIRA تختار الشركة واحدة من أربع رحلات: اختبار ثم فيديو، فيديو ثم اختبار، اختبار فقط، أو فيديو فقط. النتيجة ليست قرار توظيف تلقائياً؛ هي ملف تحليلات يراجعه فريق التوظيف مع متطلبات الوظيفة.