تغذية راجعة أثناء فترة التجربة بدون مفاجآت اليوم الأخير

المراجعة الفعالة لا تنتظر نهاية الفترة. تبدأ بتوقعات واضحة ثم نقاط متابعة تناسب مدة العقد وطبيعة العمل. في كل نقطة، ناقش ما تحقق، وما تعطل، والدعم المطلوب، وما الذي سيُراجع لاحقاً. يجب أن تكون التغذية الراجعة محددة وقابلة للتصرف، وأن يسمع المدير رأي الموظف أيضاً. أما القرار النهائي فينبغي أن يعود إلى التحليلات والعقد والقانون المطبق، لا إلى الذاكرة أو الانطباع. ينظم YUVAIRA المهام وKPIs والتنبيهات، لكنه لا يقدم استشارة قانونية ولا يحدد وحده موعداً ملزماً.