Flujo de selección de candidatos: CV, evaluación y entrevista de vídeo con IA

Un buen flujo de selección de candidatos no es el más largo, sino la secuencia más corta que recoge análisis relevante y ayuda al equipo de contratación a decidir quién merece revisión humana. En contratación masiva y high-volume hiring, el proceso puede empezar con un único enlace público reutilizable compartido en LinkedIn, Indeed, otros portales de empleo, comunidades o la página de empleo de la empresa.

Cada candidato completa el mismo paso de contacto, CV y preguntas de filtrado. Los requisitos esenciales pueden usar reglas de descarte, mientras que las demás respuestas siguen disponibles para revisión humana. Así se mantiene una primera etapa coherente incluso cuando decenas o cientos de personas aplican a la misma campaña.

Los candidatos que cumplen los criterios pueden continuar con una evaluación precontratación relevante para el puesto, una entrevista de vídeo con IA o ambas en el orden que elija la empresa. Las entrevistas de vídeo con IA se realizan en el navegador con preguntas ligadas al puesto y al contexto del candidato, evitando que el recruiter tenga que crear un enlace distinto para cada persona en una campaña de contratación masiva.

No todos los puestos necesitan todas las etapas. El CV puede confirmar requisitos básicos, una evaluación puede recoger análisis parecida al trabajo real y una entrevista de vídeo con IA puede explorar comunicación, razonamiento o conocimiento del puesto. Conserva solo las etapas que aportan análisis útil.

Reúne la fuente, el resultado del filtrado, el CV, la evaluación y la análisis de la entrevista de vídeo con IA en un único perfil. Usa el ranking para priorizar la revisión e identificar a los candidatos más fuertes según los criterios de la empresa, pero revisa siempre la análisis original. La shortlist final y la decisión de contratación permanecen en manos humanas.