Política de privacidad
Última actualización:11 August 2026
Esta es una política operativa específica de YUVAIRA y no es un asesoramiento legal. Haga que un asesor calificado lo revise antes de confiarlo comercialmente, especialmente cuando opera en múltiples jurisdicciones o sectores regulados.
1. Alcance
Esta política explica cómo YUVAIRA trata los datos de usuarios de empresa y candidatos cuando se utiliza la plataforma de entrevistas y evaluaciones. El empleador que invita al candidato suele determinar sus propios fines de contratación, mientras YUVAIRA opera la plataforma técnica conforme a las funciones y acuerdos aplicables.
2. Datos que tratamos
Puede incluir datos de cuenta, contacto y empresa, registros de facturación, CV e información del puesto, audio o vídeo de entrevistas cuando esté habilitado, transcripciones y respuestas del candidato, informes de evaluación, intentos de autenticación, registros de soporte, seguridad y auditoría, y analítica de visitas basada en consentimiento con país o ciudad aproximados.
3. Por qué los tratamos
Para operar cuentas y entrevistas, crear informes, administrar suscripciones y soporte, prevenir abusos, proteger a los usuarios, mejorar la fiabilidad, cumplir obligaciones legales y responder a solicitudes legales debidamente validadas cuando corresponda.
4. Decisiones de contratación e IA
YUVAIRA apoya la selección y evaluación, pero no toma la decisión de contratación. Los equipos de RR. HH. deben revisar los informes y el contexto y aplicar un criterio humano adecuado antes de tomar decisiones relevantes. Los rasgos sensibles o la apariencia no deben utilizarse como base ilícita para contratar.
5. Intercambio de datos y proveedores
Podemos utilizar proveedores de infraestructura, autenticación, bases de datos, IA y pagos cuando sea necesario para prestar el servicio. El acceso se limita según la necesidad y los permisos técnicos. No vendemos conversaciones de usuarios ni archivos de candidatos a anunciantes.
6. Conservación y eliminación
Conservamos los datos según sea necesario para el servicio, la contabilidad, la seguridad, la resolución de disputas y los requisitos legales. Pueden presentarse solicitudes elegibles de corrección o eliminación, sujetas a los registros que deban conservarse por motivos legales o de seguridad documentada.
7. Seguridad
Usamos controles de acceso, aislamiento de inquilinos, políticas de bases de datos, almacenamiento privado para documentos confidenciales, enlaces firmados de corta duración y registros de auditoría. Ningún servicio conectado a Internet puede prometer seguridad absoluta, por lo que los controles se revisan y mejoran continuamente.
8. Cookies y tecnologías similares
Utilizamos tecnologías necesarias para la autenticación, la seguridad y las preferencias de interfaz. Los análisis de visitas opcionales se ejecutan solo después de seleccionar Aceptar. No almacenan IP o GPS sin procesar; Las coordenadas del borde de alojamiento se redondean a un área de ciudad aproximada. Elegir Esencial solo desactiva estos análisis.
9. Derechos individuales
Dependiendo de la ley aplicable, las personas pueden tener derecho a acceder, corregir, borrar, restringir u oponerse a cierto procesamiento. Es posible que se requiera verificación de identidad. Para solicitudes de candidatos vinculadas a un proceso de contratación en particular, el empleador que invita puede ser el contacto principal adecuado.
10. Tramitación internacional
Los servicios en la nube pueden requerir procesamiento entre regiones. Cuando se apliquen requisitos de transferencia internacional, se deben utilizar una base y salvaguardias adecuadas. Cada empleador sigue siendo responsable de utilizar YUVAIRA de manera consistente con las leyes de privacidad y empleo que se le aplican.
11. Contacto y actualizaciones
Las preguntas sobre privacidad se pueden enviar a través del soporte de YUVAIRA. Podemos actualizar esta política a medida que cambien el producto o los requisitos; la fecha actualizada cambiará y las actualizaciones materiales recibirán la notificación adecuada.