Cómo diseñar una evaluación previa a la contratación relevante para el rol

Comience con las responsabilidades reales del puesto, no con un banco de preguntas genérico. Una evaluación del servicio al cliente puede comprobar cómo un candidato maneja una interacción difícil. Una función de datos puede utilizar un conjunto de datos breve y solicitar una conclusión concisa.

Antes de publicar, defina cómo se ven las pruebas sólidas, cómo se revisarán las respuestas y cómo se manejarán las solicitudes de ajuste razonable o de lenguaje. Los candidatos que soliciten el mismo puesto deben recibir tiempos y criterios consistentes.

No trate la puntuación de un examen como la decisión completa. Combínelo con CV, entrevista y análisis humana, y revise las preguntas periódicamente para confirmar que aún reflejan el trabajo.