Funciones
Desde la evaluación previa a la contratación y la entrevista en video hasta la decisión de libertad condicional, con análisis revisable en cada etapa.
Cree y revise una evaluación de función específica y luego colóquela antes o después del video, o envíela como un recorrido independiente.
Pegue los requisitos del puesto exactamente como los publicó, cargue el CV y obtenga un porcentaje de coincidencia, habilidades coincidentes, habilidades faltantes y años de experiencia detectados, antes de dedicar tiempo a una entrevista.
El candidato abre un enlace y habla con naturalidad con el entrevistador de IA. El modo manos libres abre el micrófono después de cada pregunta y lo cierra cuando dejan de hablar: una conversación real, no un formulario.
Una puntuación para el CV, otra para la entrevista y una puntuación combinada que pondera la entrevista (65%) sobre el CV (35%), porque un CV es una afirmación y una entrevista es una prueba.
Compara lo que el candidato dijo en voz alta con lo que afirma su CV. Si afirman que la experiencia que el CV no respalda o se contradice, se detalla la discrepancia específica.
Antes de comenzar, el candidato lee reglas claras. Durante la sesión, se observa cómo pegar, abandonar la página y la presencia de la cámara, y se le muestran como notas para revisión, no como veredictos.
Seleccione dos o más candidatos, describa exactamente lo que desea y obtenga una clasificación con un motivo para cada puesto, además de la mejor opción recomendada.
Convierta las responsabilidades, los KPI y la análisis del gerente en un registro de revisión claro antes de la fecha límite establecida por el empleador para el país.
Comience gratis con 3 viajes de candidatos cada mes o elija un plan pago para un mayor volumen de contratación y funciones avanzadas.
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