Parcours de présélection : CV, évaluation et entretien vidéo avec IA

Un bon parcours de présélection n’est pas le plus long : c’est la séquence la plus courte qui recueille des éléments pertinents et aide l’équipe de recrutement à décider quels candidats méritent une revue humaine. Pour le recrutement en volume et le high-volume hiring, ce parcours peut commencer par un lien public réutilisable partagé sur LinkedIn, Indeed, d’autres sites d’emploi, des communautés ou la page carrières de l’entreprise.

Chaque candidat suit la même étape pour les coordonnées, le CV et les questions de présélection. Les exigences indispensables peuvent utiliser des règles éliminatoires, tandis que les autres réponses restent disponibles pour la revue humaine. La première étape reste ainsi cohérente même lorsque des dizaines ou des centaines de personnes postulent à la même campagne.

Les candidats qualifiés peuvent ensuite passer une évaluation pré-embauche liée au poste, un entretien vidéo avec IA, ou les deux dans l’ordre choisi par l’employeur. Les entretiens vidéo avec IA se déroulent dans le navigateur avec des questions fondées sur le poste et le contexte du candidat, sans obliger le recruteur à créer un lien d’entretien séparé pour chaque personne d’une campagne de recrutement en volume.

Tous les postes n’ont pas besoin de toutes les étapes. Le CV peut confirmer les prérequis, une évaluation peut recueillir des analyses proches du travail réel et un entretien vidéo avec IA peut approfondir la communication, le raisonnement ou les connaissances liées au rôle. Gardez uniquement les étapes qui ajoutent des éléments utiles.

Regroupez la source du candidat, le résultat de présélection, le CV, l’évaluation et les éléments de l’entretien vidéo avec IA dans un seul profil. Utilisez le classement pour prioriser la revue et identifier les candidats les plus solides selon les critères importants pour l’entreprise, puis vérifiez les éléments sous-jacents. La shortlist finale et la décision d’embauche restent humaines.