Tout ce dont votre équipe de recrutement a besoin, sur une seule plateforme
De l'évaluation préalable à l'embauche et de l'entretien vidéo jusqu'à la décision de probation, avec des analyses révisables à chaque étape.
Évaluation avant l'embauche
Créez et examinez une évaluation spécifique à un rôle, puis placez-la avant ou après la vidéo, ou envoyez-la sous forme de parcours autonome.
Avant ou après la vidéo
Évaluation seule, sans vidéo
Analyse indépendante du résultat
Un seul lien candidat
Sélection de CV (ATS)
Collez les exigences du poste exactement telles que vous les publieriez, téléchargez le CV et obtenez un pourcentage de correspondance, les compétences correspondantes, les compétences manquantes et les années d'expérience détectées - avant de passer du temps sur un entretien.
Score de correspondance sur 100
Compétences présentes et manquantes
Points d’attention à clarifier
N’évalue ni le nom, ni la nationalité, ni l’âge
Interview vocale en direct
Le candidat ouvre un lien et parle naturellement avec l'intervieweur IA. Le mode mains libres ouvre le micro après chaque question et le ferme lorsqu'ils arrêtent de parler : une vraie conversation, pas un formulaire.
Aucune application à installer
Six langues d’entretien
Questions adaptées au département et au poste
La saisie au clavier reste toujours disponible
Trois scores, pas un
Une note pour le CV, une pour l'entretien et une note combinée pondérant l'entretien (65 %) par rapport au CV (35 %) — car un CV est une affirmation et un entretien est une analyse.
Détail par critère
Recommandation claire pour la suite
Forces et points faibles rédigés
Espace de rapports en six langues
Cohérence entre entretien et CV
Compare ce que le candidat a dit à voix haute avec ce que prétend son CV. S'ils affirment que leur expérience n'est pas corroborée par le CV ou qu'ils se contredisent, la divergence spécifique est précisée.
Score de cohérence sur 100
Chaque incohérence est indiquée précisément
Distingue l’exagération de l’erreur
Difficile à contourner
Intégrité des sessions
Avant de commencer, le candidat lit des règles claires. Au cours de la session, le collage, la sortie de la page et la présence de la caméra sont observés et vous sont présentés sous forme de notes à réviser, et non de verdicts.
Avertissement clair avant de commencer
Détection du collage et du changement d’onglet
Vérification de présence par caméra (aucune vidéo stockée)
Notes pour l’examen humain
Comparaison des candidats
Sélectionnez deux candidats ou plus, décrivez exactement ce que vous voulez et obtenez un classement avec une raison pour chaque poste, ainsi qu'une recommandation de meilleure adéquation.
Jusqu’à 8 candidats à la fois
Vos priorités priment sur les scores bruts
Indique lorsqu’un candidat n’a pas encore terminé l’entretien
Ne compare jamais selon le nom ou la nationalité
Évaluation de la période d’essai
Transformez les responsabilités, les KPI et les analyses des managers en un dossier d'évaluation clair avant la date limite fixée par l'employeur pour chaque pays.
Objectifs et KPI
Points de contrôle
Éléments et notes
Décision humaine documentée
Arabe et anglais complet avec RTL
Liens privés expirant après 30 jours
Plusieurs équipes et entreprises
Rappels avant la fin de l'essai et le renouvellement
Facturation mensuelle et annuelle flexible
Commencez gratuitement avec 3 parcours candidats chaque mois, ou choisissez un forfait payant pour un volume de recrutement plus élevé et des fonctionnalités avancées.