Fonctionnalités

Tout ce dont votre équipe de recrutement a besoin, sur une seule plateforme

De l'évaluation préalable à l'embauche et de l'entretien vidéo jusqu'à la décision de probation, avec des analyses révisables à chaque étape.

Évaluation avant l'embauche

Créez et examinez une évaluation spécifique à un rôle, puis placez-la avant ou après la vidéo, ou envoyez-la sous forme de parcours autonome.

  • Avant ou après la vidéo
  • Évaluation seule, sans vidéo
  • Analyse indépendante du résultat
  • Un seul lien candidat

Sélection de CV (ATS)

Collez les exigences du poste exactement telles que vous les publieriez, téléchargez le CV et obtenez un pourcentage de correspondance, les compétences correspondantes, les compétences manquantes et les années d'expérience détectées - avant de passer du temps sur un entretien.

  • Score de correspondance sur 100
  • Compétences présentes et manquantes
  • Points d’attention à clarifier
  • N’évalue ni le nom, ni la nationalité, ni l’âge

Interview vocale en direct

Le candidat ouvre un lien et parle naturellement avec l'intervieweur IA. Le mode mains libres ouvre le micro après chaque question et le ferme lorsqu'ils arrêtent de parler : une vraie conversation, pas un formulaire.

  • Aucune application à installer
  • Six langues d’entretien
  • Questions adaptées au département et au poste
  • La saisie au clavier reste toujours disponible

Trois scores, pas un

Une note pour le CV, une pour l'entretien et une note combinée pondérant l'entretien (65 %) par rapport au CV (35 %) — car un CV est une affirmation et un entretien est une analyse.

  • Détail par critère
  • Recommandation claire pour la suite
  • Forces et points faibles rédigés
  • Espace de rapports en six langues

Cohérence entre entretien et CV

Compare ce que le candidat a dit à voix haute avec ce que prétend son CV. S'ils affirment que leur expérience n'est pas corroborée par le CV ou qu'ils se contredisent, la divergence spécifique est précisée.

  • Score de cohérence sur 100
  • Chaque incohérence est indiquée précisément
  • Distingue l’exagération de l’erreur
  • Difficile à contourner

Intégrité des sessions

Avant de commencer, le candidat lit des règles claires. Au cours de la session, le collage, la sortie de la page et la présence de la caméra sont observés et vous sont présentés sous forme de notes à réviser, et non de verdicts.

  • Avertissement clair avant de commencer
  • Détection du collage et du changement d’onglet
  • Vérification de présence par caméra (aucune vidéo stockée)
  • Notes pour l’examen humain

Comparaison des candidats

Sélectionnez deux candidats ou plus, décrivez exactement ce que vous voulez et obtenez un classement avec une raison pour chaque poste, ainsi qu'une recommandation de meilleure adéquation.

  • Jusqu’à 8 candidats à la fois
  • Vos priorités priment sur les scores bruts
  • Indique lorsqu’un candidat n’a pas encore terminé l’entretien
  • Ne compare jamais selon le nom ou la nationalité

Évaluation de la période d’essai

Transformez les responsabilités, les KPI et les analyses des managers en un dossier d'évaluation clair avant la date limite fixée par l'employeur pour chaque pays.

  • Objectifs et KPI
  • Points de contrôle
  • Éléments et notes
  • Décision humaine documentée
Arabe et anglais complet avec RTL
Liens privés expirant après 30 jours
Plusieurs équipes et entreprises
Rappels avant la fin de l'essai et le renouvellement

Facturation mensuelle et annuelle flexible

Commencez gratuitement avec 3 parcours candidats chaque mois, ou choisissez un forfait payant pour un volume de recrutement plus élevé et des fonctionnalités avancées.

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$0/mois

  • 3 parcours candidats / mois
  • 45 minutes de voix
  • 5 sièges de candidats
  • 3 Projections de CV

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$68/mois

  • 26 parcours candidats / mois
  • 390 minutes de voix
  • 15 sièges de candidats
  • 40 Projections de CV

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$136/mois

  • 78 parcours candidats / mois
  • 1170 minutes de voix
  • 50 sièges de candidats
  • 150 Projections de CV

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$245/mois

  • 195 parcours candidats / mois
  • 2925 minutes de voix
  • 100 sièges de candidats
  • 400 Projections de CV
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