Funktionen

Alles, was Ihr Einstellungsteam braucht, auf einer Plattform

Von der Beurteilung vor der Einstellung und dem Videointerview bis zur Bewährungsentscheidung, mit überprüfbaren Beweisen in jeder Phase.

Beurteilung vor der Einstellung

Erstellen und überprüfen Sie eine rollenspezifische Bewertung und platzieren Sie sie dann vor oder nach dem Video – oder senden Sie sie als eigenständige Journey.

  • Vor oder nach dem Video
  • Nur Assessment, ohne Video
  • Unabhängige Ergebnisanalyse
  • Ein Kandidatenlink

Lebenslauf-Screening (ATS)

Fügen Sie die Stellenanforderungen genau so ein, wie Sie sie veröffentlichen würden, laden Sie den Lebenslauf hoch und erhalten Sie einen Übereinstimmungsprozentsatz, übereinstimmende Fähigkeiten, fehlende Fähigkeiten und festgestellte Jahre Erfahrung – bevor Sie Zeit für ein Vorstellungsgespräch aufwenden.

  • Match-Score von 100
  • Vorhandene und fehlende Kompetenzen
  • Punkte, die im Gespräch geklärt werden sollten
  • Name, Nationalität und Alter werden nicht bewertet

Live-Sprachinterview

Der Kandidat öffnet einen Link und spricht ganz natürlich mit dem KI-Interviewer. Der Freisprechmodus öffnet das Mikrofon nach jeder Frage und schließt es, wenn sie aufhören zu sprechen – ein echtes Gespräch, keine Form.

  • Keine App-Installation nötig
  • Sechs Interviewsprachen
  • Fragen passend zu Abteilung und Rolle
  • Texteingabe steht immer als Alternative zur Verfügung

Drei Punkte, nicht einer

Eine Punktzahl für den Lebenslauf, eine für das Vorstellungsgespräch und eine kombinierte Punktzahl, die das Vorstellungsgespräch (65 %) gegenüber dem Lebenslauf (35 %) gewichtet – denn ein Lebenslauf ist eine Behauptung und ein Vorstellungsgespräch ein Beweis.

  • Aufschlüsselung nach Kriterien
  • Klare Empfehlung für den nächsten Schritt
  • Schriftlich festgehaltene Stärken und Schwächen
  • Berichtsbereich in sechs Sprachen

Konsistenz zwischen Vorstellungsgespräch und Lebenslauf

Vergleicht das, was der Kandidat laut gesagt hat, mit den Angaben in seinem Lebenslauf. Wenn sie behaupten, Erfahrungen zu sammeln, die der Lebenslauf nicht unterstützt, oder sich selbst widersprechen, wird die konkrete Diskrepanz dargelegt.

  • Konsistenzwert von 100
  • Jede Abweichung wird konkret benannt
  • Unterscheidet Übertreibung von Fehlern
  • Schwer zu manipulieren

Sitzungsintegrität

Bevor es losgeht, liest sich der Kandidat klare Regeln durch. Während der Sitzung werden das Einfügen, das Verlassen der Seite und die Kamerapräsenz beobachtet – und Ihnen als Notizen zur Durchsicht und nicht als Urteile angezeigt.

  • Klare Hinweise vor dem Start
  • Erkennung von Einfügen und Tab-Wechseln
  • Anwesenheitsprüfung per Kamera (kein Video gespeichert)
  • Hinweise für die menschliche Bewertung

Kandidatenvergleich

Wählen Sie zwei oder mehr Kandidaten aus, beschreiben Sie genau, was Sie wollen, und erhalten Sie ein Ranking mit einer Begründung für jede Position – plus einer Empfehlung für die beste Eignung.

  • Bis zu 8 Kandidaten gleichzeitig
  • Ihre Prioritäten zählen mehr als Rohwerte
  • Zeigt an, wenn ein Kandidat noch kein Interview abgeschlossen hat
  • Vergleicht nie anhand von Name oder Nationalität

Probezeit-Bewertung

Wandeln Sie Verantwortlichkeiten, KPIs und Managernachweise vor Ablauf der länderspezifischen Frist des Arbeitgebers in ein klares Überprüfungsprotokoll um.

  • Ziele und KPIs
  • Review-Meilensteine
  • Nachweise und Notizen
  • Dokumentierte menschliche Entscheidung
Vollständig Arabisch und Englisch mit RTL
Private Links laufen nach 30 Tagen ab
Mehrere Teams und Unternehmen
Erinnerungen vor Testende und Verlängerung

Flexible monatliche und jährliche Abrechnung

Beginnen Sie kostenlos mit 3 Candidate Journeys pro Monat oder wählen Sie einen kostenpflichtigen Plan für ein höheres Einstellungsvolumen und erweiterte Funktionen.

free

$0/Monat

  • 3 Kandidatenreisen / Monat
  • 45 Sprachminuten
  • 5 Kandidatensitze
  • 3 Lebenslauf-Screenings

starter

$68/Monat

  • 26 Kandidatenreisen / Monat
  • 390 Sprachminuten
  • 15 Kandidatensitze
  • 40 Lebenslauf-Screenings

growth

$136/Monat

  • 78 Kandidatenreisen / Monat
  • 1170 Sprachminuten
  • 50 Kandidatensitze
  • 150 Lebenslauf-Screenings

scale

$245/Monat

  • 195 Kandidatenreisen / Monat
  • 2925 Sprachminuten
  • 100 Kandidatensitze
  • 400 Lebenslauf-Screenings
Start a 3 Tage kostenlos testen

Wählen Sie bei der Registrierung Ihr Paket aus und zahlen Sie jetzt oder später mit PayPal.

Erfahren Sie mehr

Leitfäden für Einstellung und KI-Rekrutierung

Durchsuchen Sie alle Artikel