Alles, was Ihr Einstellungsteam braucht, auf einer Plattform
Von der Beurteilung vor der Einstellung und dem Videointerview bis zur Bewährungsentscheidung, mit überprüfbaren Beweisen in jeder Phase.
Beurteilung vor der Einstellung
Erstellen und überprüfen Sie eine rollenspezifische Bewertung und platzieren Sie sie dann vor oder nach dem Video – oder senden Sie sie als eigenständige Journey.
Vor oder nach dem Video
Nur Assessment, ohne Video
Unabhängige Ergebnisanalyse
Ein Kandidatenlink
Lebenslauf-Screening (ATS)
Fügen Sie die Stellenanforderungen genau so ein, wie Sie sie veröffentlichen würden, laden Sie den Lebenslauf hoch und erhalten Sie einen Übereinstimmungsprozentsatz, übereinstimmende Fähigkeiten, fehlende Fähigkeiten und festgestellte Jahre Erfahrung – bevor Sie Zeit für ein Vorstellungsgespräch aufwenden.
Match-Score von 100
Vorhandene und fehlende Kompetenzen
Punkte, die im Gespräch geklärt werden sollten
Name, Nationalität und Alter werden nicht bewertet
Live-Sprachinterview
Der Kandidat öffnet einen Link und spricht ganz natürlich mit dem KI-Interviewer. Der Freisprechmodus öffnet das Mikrofon nach jeder Frage und schließt es, wenn sie aufhören zu sprechen – ein echtes Gespräch, keine Form.
Keine App-Installation nötig
Sechs Interviewsprachen
Fragen passend zu Abteilung und Rolle
Texteingabe steht immer als Alternative zur Verfügung
Drei Punkte, nicht einer
Eine Punktzahl für den Lebenslauf, eine für das Vorstellungsgespräch und eine kombinierte Punktzahl, die das Vorstellungsgespräch (65 %) gegenüber dem Lebenslauf (35 %) gewichtet – denn ein Lebenslauf ist eine Behauptung und ein Vorstellungsgespräch ein Beweis.
Aufschlüsselung nach Kriterien
Klare Empfehlung für den nächsten Schritt
Schriftlich festgehaltene Stärken und Schwächen
Berichtsbereich in sechs Sprachen
Konsistenz zwischen Vorstellungsgespräch und Lebenslauf
Vergleicht das, was der Kandidat laut gesagt hat, mit den Angaben in seinem Lebenslauf. Wenn sie behaupten, Erfahrungen zu sammeln, die der Lebenslauf nicht unterstützt, oder sich selbst widersprechen, wird die konkrete Diskrepanz dargelegt.
Konsistenzwert von 100
Jede Abweichung wird konkret benannt
Unterscheidet Übertreibung von Fehlern
Schwer zu manipulieren
Sitzungsintegrität
Bevor es losgeht, liest sich der Kandidat klare Regeln durch. Während der Sitzung werden das Einfügen, das Verlassen der Seite und die Kamerapräsenz beobachtet – und Ihnen als Notizen zur Durchsicht und nicht als Urteile angezeigt.
Klare Hinweise vor dem Start
Erkennung von Einfügen und Tab-Wechseln
Anwesenheitsprüfung per Kamera (kein Video gespeichert)
Hinweise für die menschliche Bewertung
Kandidatenvergleich
Wählen Sie zwei oder mehr Kandidaten aus, beschreiben Sie genau, was Sie wollen, und erhalten Sie ein Ranking mit einer Begründung für jede Position – plus einer Empfehlung für die beste Eignung.
Bis zu 8 Kandidaten gleichzeitig
Ihre Prioritäten zählen mehr als Rohwerte
Zeigt an, wenn ein Kandidat noch kein Interview abgeschlossen hat
Vergleicht nie anhand von Name oder Nationalität
Probezeit-Bewertung
Wandeln Sie Verantwortlichkeiten, KPIs und Managernachweise vor Ablauf der länderspezifischen Frist des Arbeitgebers in ein klares Überprüfungsprotokoll um.
Ziele und KPIs
Review-Meilensteine
Nachweise und Notizen
Dokumentierte menschliche Entscheidung
Vollständig Arabisch und Englisch mit RTL
Private Links laufen nach 30 Tagen ab
Mehrere Teams und Unternehmen
Erinnerungen vor Testende und Verlängerung
Flexible monatliche und jährliche Abrechnung
Beginnen Sie kostenlos mit 3 Candidate Journeys pro Monat oder wählen Sie einen kostenpflichtigen Plan für ein höheres Einstellungsvolumen und erweiterte Funktionen.