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High-Volume Recruiting
Bulk-Hiring-Software mit einem Bewerbungslink und KI-Videointerviews
Erstellen Sie pro Stelle einen wiederverwendbaren, gebrandeten Link. YUVAIRA erfasst Bewerbungen strukturiert, wendet Ihre Screeningregeln an, lädt qualifizierte Personen zum Interview ein und ordnet die Ergebnisse für die menschliche Prüfung.
Denselben Kampagnenlink in allen Kanälen teilen
LinkedInEin öffentlicher Stellenpost führt alle Bewerber in denselben Prozess.
JobbörsenEine zentrale Zielseite statt einzelner Kandidatenlinks.
WhatsApp und CommunitiesRelevante Gruppen erreichen und Quellen nachvollziehen.
KarriereseiteStellenanzeigen in einen konsistenten Bewerbungsprozess verwandeln.
Vom öffentlichen Post zu geordneten Nachweisen
1. Kampagne erstellenRolle, Sprache, Kapazität, Ablaufdatum und Branding wählen.
2. Regeln definierenFragen, Antworten, Bereiche und Ausschlusskriterien festlegen.
3. Einen Link veröffentlichenIn allen Recruiting-Kanälen teilen.
4. Top-Kandidaten prüfenKontakte, CV, Quelle, Screening und Interviewnachweise vergleichen.
Was das Recruiting-Team sieht
Qualifizierte, ausgeschlossene und offene Bewerbungen
Screeningscore und Ausschlussgründe
E-Mail, Telefon, CV und Quelle
KI-Interviewscore und Nachweise
Priorisierte Liste für die menschliche Prüfung
Beispiel für einen Stellenpost
Bulk-Screening und KI-Interviews an einem Ort
YUVAIRA verbindet die öffentliche Kampagne direkt mit dem rollenbezogenen KI-Interview, damit qualifizierte Bewerber ohne manuelle Linkerstellung weitergehen und alle Nachweise in einem Datensatz bleiben.
Der Arbeitgeber definiert Anforderungen, prüft Nachweise und trifft die finale Entscheidung.
Verwandte YUVAIRA-Ressourcen
Häufige Fragen
Kann ein Link von Hunderten Kandidaten genutzt werden?
Ja, bis zur festgelegten Kapazität und zum Ablaufdatum.
Kann HR Ausschlussfragen steuern?
Ja, Fragen, Antworten, Pflichtfelder, Gewichtung und Ausschlussregeln werden im Dashboard konfiguriert.
Wo kann der Link geteilt werden?
Auf LinkedIn, Jobbörsen, WhatsApp, in Empfehlungen und auf Karriereseiten.
Wird automatisch eingestellt?
Nein. Die Sortierung unterstützt die Prüfung; die finale Entscheidung bleibt menschlich.
Ein Recruiting-Flow: Massenbewerbungen, Assessments und KI-Videointerviews
YUVAIRA verbindet Bewerberaufnahme in großem Umfang mit strukturiertem Screening. Veröffentlichen Sie einen wiederverwendbaren Bewerbungslink auf LinkedIn, Indeed, Jobbörsen oder Ihrer Karriereseite, filtern Sie Bewerber konsistent und führen Sie die stärksten Kandidaten zu Assessments und KI-Videointerviews mit menschlicher Prüfung weiter.
Bewerber-Screening-SoftwareLebenslauf, Screening-Antworten, Assessments und Interviewdaten zusammenführen.KI-Videointerview-SoftwareStrukturierte browserbasierte KI-Videointerviews mit rollenbezogenen Fragen.Pre-Employment-AssessmentsRollenrelevante Assessments vor oder nach dem Interview ergänzen.Bulk-Hiring-SoftwareEinen öffentlichen Bewerbungslink teilen und große Bewerbermengen konsistent prüfen.High-Volume HiringEinen wiederholbaren Prozess für viele Bewerber mit menschlicher Kontrolle aufbauen.
KI strukturiert Nachweise und die erste Auswahl. Die finale Einstellungsentscheidung bleibt beim menschlichen Team.